Калькулятор отпускных

Как считается

Число 29,3 записано в статье 139 трудового кодекса. Оно не выведено из календаря и не равно средней длине месяца — законодатель вычел из 365 дней четырнадцать праздничных и разделил остаток на двенадцать. Заменять его на 30,4 нельзя: расчёт перестанет быть расчётом по кодексу.

Пример расчёта

Зарплата 60 000 ₽ в месяц, период отработан полностью. Отпуск 14 дней с 1 июня 2026 года.

Выплаты за период: 60 000 × 12

720 000 ₽

Расчётных дней: 12 × 29,3

351,6

Средний дневной: 720 000 ÷ 351,6

2047,78 ₽

Начислено: 2047,78 × 14

28 668,94 ₽

НДФЛ 13 %

3726,96 ₽

На руки

24 941,98 ₽

12 июня — праздник, в отпуск не входит

выход 16 июня

На руки выходит 24 941,98 ₽. Отдыхать при этом получится пятнадцать дней вместо четырнадцати: День России в число дней отпуска не засчитывается и не оплачивается, отпуск на него продлевается. Заявление при этом пишут на четырнадцать дней — продление происходит само по кодексу.

Что влияет на результат

• Что вошло в расчётный период. Больничные, командировки, прошлые отпуска и дни без сохранения зарплаты исключаются вместе с начисленными за них суммами. Если этого не сделать, средний заработок получится заниженным: суммы за пропущенные дни меньше обычных, а дни в делителе останутся.
• Премии. Ежемесячные входят целиком, годовая за прошлый год — целиком, если период отработан полностью. Разовые к празднику или юбилею в расчёт не идут: они не связаны с трудом.
• Повышение окладов. Если оклады подняли всей организации или подразделению, средний заработок индексируется на коэффициент повышения. Персональная прибавка одному сотруднику индексацию не даёт — калькулятор её не считает.
• Праздники внутри отпуска. Продлевают отдых, но не увеличивают сумму: оплачиваются ровно те дни, что указаны в заявлении.
• Момент выплаты. Отпускные выдают не позже чем за три дня до начала отпуска. Если работодатель опоздал, он должен компенсацию за задержку — и отпуск можно перенести.
• Северные и районные коэффициенты. Они уже сидят в начисленной зарплате, отдельно их прибавлять не нужно — иначе они посчитаются дважды.

Частые вопросы

Почему делят на 29,3, а не на 30

Так написано в статье 139 трудового кодекса. Число получено из календаря с учётом четырнадцати нерабочих праздничных дней: 365 минус 14 и разделить на 12 даёт 29,25, округлённое до 29,3. Раньше в кодексе стояло 29,4, потом список праздников изменился и цифру поправили. Брать 30 или 30,4 нельзя — сумма выйдет не та, что начислит бухгалтерия.

Входят ли праздники в дни отпуска

Нет. По статье 120 нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются: отпуск продлевается на столько дней, сколько праздников в него попало, а оплачиваются только дни из заявления. Поэтому отпуск на майские выгоднее по числу свободных дней, но не по деньгам. Выходные — суббота и воскресенье — наоборот, в отпуск входят и оплачиваются.

Продлевает ли отпуск перенесённый выходной

Нет. Правительство каждый год переносит выходные, чтобы собрать длинные каникулы, — например, на 2026 год выходные с 3 и 4 января передвинуты на 9 января и 31 декабря. Но перенесённый день остаётся выходным, а не становится праздником, и правило о продлении отпуска на него не действует. Отпуск продлевают только четырнадцать праздничных дат из кодекса. По той же причине не продлевают его и региональные праздники, которые устанавливают отдельные субъекты.

Что делать, если работал не весь год

Включите в расчёт то, что отработали. Полностью отработанные месяцы дают по 29,3 дня, неполный — 29,3, умноженное на отработанные календарные дни и делённое на длину месяца. Включите переключатель «период отработан не полностью» и введите месяцы и дни. Если в расчётном периоде вообще не было заработка, средний считают по окладу.

Когда должны выплатить отпускные

Не позднее чем за три дня до начала отпуска. Кодекс не уточняет, календарные это дни или рабочие, и практика склоняется к календарным — но безопаснее считать рабочие. За задержку работодатель обязан заплатить проценты, а работник вправе потребовать перенести отпуск на другое время.

Удерживают ли НДФЛ с отпускных

Да, отпускные облагаются налогом как обычная зарплата. Ставка у большинства 13 %, при доходе выше порога включается прогрессивная шкала и часть суммы облагается по повышенной ставке. Калькулятор применяет одну ставку — ту, которую вы задали, — поэтому при высоком доходе он даст оценку, а не точную цифру.

Сколько дней отпуска положено за год

Основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в году, это минимум по кодексу. Дополнительные дни дают за вредные условия, ненормированный день, работу на Севере и по некоторым профессиям. Отпуск можно делить, но одна часть должна быть не короче четырнадцати дней подряд.

Отпускные больше зарплаты или меньше

Обычно чуть меньше при равном числе дней. Причина в делителе: зарплата за месяц приходится на рабочие дни, а средний дневной заработок размазан по календарным, включая выходные. Поэтому отпуск на 28 дней даёт примерно месячную зарплату, а вот отпуск, целиком попавший на неделю с праздником, оплатят меньше, чем эта неделя работы.

Смежные калькуляторы