youcalc Все расчёты идут в браузере — ничего не уходит на сервер
Работа

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск

Считает, сколько дней отпуска накопилось к увольнению и во что они превращаются в деньгах. Если отпуск отгулян авансом, покажет сумму удержания.

Заработок Расчётный период — 12 месяцев перед увольнением, а если отработали меньше — всё отработанное время. Больничные, прошлые отпускные и командировочные не входят.
Как ввести заработок
Стаж и отпуск
Стаж

По кодексу 28. Больше — за вредность, Север, ненормированный день

За всё время работы

Значения сохраняются в адресе страницы — ссылку можно отправить кому угодно.

Не учитывает индексацию среднего заработка при повышении окладов. Ставка НДФЛ применяется одна ко всей сумме. Из стажа выпадают отпуск по уходу за ребёнком и дни за свой счёт свыше четырнадцати за год — вычитайте их полем «дней вне стажа».

Данные актуальны на 12 августа 2026 года.

Как считается

Средний дневной заработок: Выплаты ÷ Месяцев ÷ 29,3Накоплено дней: Дней за год × Полных рабочих лет + Дней за год × Остаток месяцев ÷ 12Компенсация: Средний дневной заработок × (Накоплено − Отгуляно)
29,3
среднемесячное число календарных дней из ТК, ст. 139
Остаток месяцев
если он 11 или больше — идёт как полный год, а не пропорционально
Отгуляно
все использованные дни за всё время работы

Стаж считается в месяцах, и остаток округляется по Правилам об очередных отпусках 1930 года — они действуют до сих пор. Меньше половины месяца отбрасывается, от половины и больше идёт за полный месяц: отработали 2 месяца и 14 дней — в зачёт два, 2 месяца и 15 дней — уже три.

Пример расчёта

Зарплата 30 000 ₽ в месяц, отработано 7 месяцев, отпуск ни разу не брали. Отпуск обычный, 28 дней за год.

Средний дневной: 30 000 ÷ 29,3
1023,89 ₽
Доля года: 7 ÷ 12
0,583
Накоплено: 28 × 0,583
16,33 дня
Начислено: 1023,89 × 16,33
16 723,55 ₽
НДФЛ 13 %
2174,06 ₽
На руки
14 549,49 ₽

На руки 14 549,49 ₽ — примерно половина месячной зарплаты. Обратите внимание на срок: отработай этот человек 11 месяцев вместо 7, он получил бы компенсацию как за полный год — 28 дней вместо 16,33, то есть почти вдвое больше.

Что влияет на результат

  • Одиннадцать месяцев — уступ, а не плавный рост. За 10 месяцев начислят 23,33 дня, за 11 — сразу 28, как за полный год. Если до этой отметки осталась пара недель, дату увольнения имеет смысл подвинуть.
  • Половина месяца в остатке. Четырнадцать лишних дней пропадают, пятнадцать дают целый месяц стажа — а это примерно 2,33 дня отпуска.
  • Что выпадает из стажа. Отпуск по уходу за ребёнком и дни за свой счёт свыше четырнадцати за рабочий год отпуск не наращивают. Прогулы и отстранение по своей вине — тоже.
  • Отпуск авансом. Его дают за весь рабочий год вперёд, и при раннем увольнении часть придётся вернуть. Без вашего согласия удержат не больше 20 % от выплаты.
  • Дополнительные дни. За вредные условия, ненормированный рабочий день, работу на Севере отпуск длиннее 28 дней — и компенсация считается от этой длины.
  • Совместительство и декрет. Совместителям компенсация положена так же, как основным работникам. Время декретного отпуска в стаж на отпуск входит, а вот отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет — нет.

Частые вопросы

Сколько дней отпуска накапливается за месяц работы

При обычном отпуске в 28 дней — 2,33 дня за каждый отработанный месяц: 28 разделить на 12. Если отпуск длиннее, делите на 12 свою длину: при 31 дне выйдет 2,58 дня в месяц. Дробное число дней — это нормально, округлять его закон не требует, а если работодатель округляет, то только в вашу пользу.

Правда ли, что после 11 месяцев платят как за полный год

Да, это правило из Правил об очередных отпусках 1930 года, и оно действует. Отработавший 11 месяцев получает компенсацию за все 28 дней, а не за 25,67. Разница ощутимая: между 10 и 11 месяцами стажа почти пять дней отпуска, поэтому дату увольнения рядом с этой отметкой стоит выбирать осознанно.

Можно ли получить деньги вместо отпуска, не увольняясь

Только за дни свыше 28 за год, и только по вашему заявлению — работодатель не обязан соглашаться. Основные 28 дней деньгами не заменяются: отпуск нужен для отдыха, а не для приработка. Беременным, несовершеннолетним и занятым на вредных работах замену не сделают вообще.

Когда должны выплатить компенсацию

В день увольнения, вместе с зарплатой за отработанное время. Если в этот день вы не работали, деньги должны выдать не позже следующего дня после того, как вы за ними обратились. За задержку положены проценты за каждый день.

Что будет, если отпуск отгулян авансом

При увольнении лишние дни пересчитают, и получится не выплата, а долг. Без вашего согласия удержать могут не больше 20 % от суммы к выплате. Остальное возвращают добровольно: через суд такие деньги почти не взыскивают — судебная практика на стороне работника, если он не действовал недобросовестно.

Сгорает ли неиспользованный отпуск

Нет. Отпуск за прошлые годы не сгорает, и при увольнении компенсацию платят за все накопленные дни, сколько бы лет ни прошло. Есть правило о том, что отпуск нужно использовать в течение 18 месяцев, но на право получить деньги при увольнении оно не влияет.

Облагается ли компенсация налогом и взносами

Да, и НДФЛ, и страховыми взносами — в отличие от большинства выплат при увольнении, которые до трёх средних заработков освобождены. Компенсация за отпуск из этой льготы прямо исключена, поэтому налог удержат со всей суммы.

Смежные калькуляторы